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湘乡经开区启动末位淘汰制 新一轮人员竞聘上岗
添加时间:2016-3-8 11:11:32  编辑:黄茜  

    湘潭在线3月8日讯(通讯员 周闻)为激发员工活力,提高工作效能,转变工作作风,建立员工能上能下、能进能出的良性循环机制。3月4日,湘乡经开区启动2016年新一轮人员竞聘上岗工作,对在职在岗人员实行分类末位淘汰。

    近年来,湘乡经开区积极深化人事体制改革,在干部队伍管理方面作了有益的尝试,引入竞争机制,中层干部实行竞聘上岗、两年一聘,一般工作人员双向选 择,极大地调动了干部职工的工作热情和积极性,有力地推动了工作开展。此次竞聘上岗人员末位淘汰工作,正是延续了以前好的做法。该区从去年底提出第二轮竞 聘上岗的初步设想,通过对2014年首次竞聘上岗工作“回头看”,反复征求意见、多次研究讨论方案,打破原来模式,采取“先淘汰、再竞聘、最后优化组合” 的方式进行。此次设定分类淘汰10人左右,实行投票测评末位淘汰制,根据投票测评结果按照事先设定的预淘汰名额,从末位开始确定预淘汰人员名单。为杜绝人 情关,充分尊重民意,本次淘汰全部采取票决方式,分三轮确定最终淘汰人员名单。对最终被确定淘汰的人员采取直接辞退方式,劳务派遣人员直接解除劳务派遣协 议用工关系,借调与派驻人员退回原单位工作,正式在编人员在待岗1年时间里,只发编制基本工资,不享受绩效薪酬。

    下一步,该区将组织实施内设机构负责人竞聘上岗和人员优化组合工作。

    
 
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